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Ci formiamo, sperimentiamo,
trasformiamo.
Dal 2018 il trend di quote rosa all’interno dell’azienda è cresciuto dal 17% fino ad arrivare al 35% nel 2022.
Nel 2022 il 69% delle persone che lavora in NEXiD è laureato, di cui il 60% con una laurea magistrale.
La percentuale di under
30 è del 40% sull’organico totale. Nel 2021, i giovani assunti sono stati 6 a fronte di 11 nuove assunzioni.
Nel 2022 il 9% delle risorse dell’azienda è proveniente, oltre che da altre nazioni europee, da America, Africa e Asia.
Dal 2018 il trend di quote rosa all’interno dell’azienda è cresciuto dal 17% fino ad arrivare al 35% nel 2022.
Nel 2022 il 69% delle persone che lavora in NEXiD è laureato, di cui il 60% con una laurea magistrale.
La percentuale di under
30 è del 40% sull’organico totale. Nel 2021, i giovani assunti sono stati 6 a fronte di 11 nuove assunzioni.
Nel 2022 il 9% delle risorse dell’azienda è proveniente, oltre che da altre nazioni europee, da America, Africa e Asia.
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